一句话证明你在中国移动工作过！

徐忻乐

“收到”这个词广泛地存在于中国移动的各个层级、各个组织、各个场景

充满了巧妙的“中国移动哲学”

怎么理解这种哲学呢？

简而言之，就是“三不”：不拒绝、不主动、不负责任

我在中国移动呆了很多年

从校招进入县公司，一路到市公司，到省公司

处处能见“收到”，时时能听“收到”，

我曾经对这种“哲学”深恶痛绝，对于一个有偏执狂的人来说，“收到”二字就是一种挑衅

什么是“三不”？

不拒绝：在中国移动内部，没有人会当面提出拒绝，不光不会拒绝领导，甚至同为基层员工也甚少当面拒绝，大部分人都是抱着在这干一辈子的想法，当面拒绝无异于打人脸，以后漫长日子，怎么处？另外，领导布置工作，你固然不能当面拒绝，甚至有疑问也不能轻易提，你一提问题，这问题就落你头上去解决了。这时候，一句“收到”，恰到好处，既不驳对方的脸，又不代表我会去干这个活儿，大家都懂。

不主动：在中国移动内部，没有人会主动揽活，只要这个工作没有指定给我干，那我会千方百计跟它撇清关系，有些工作看似简单，但很可能是延续性的，后面源源不断的麻烦会跟上来，你接了个头，后面百分百都是你的活儿。中国移动的考核讲究的是“主观扣分制”，在领导脑海里，不会记得你干过多少活，只记得你犯过多少错，而干得多自然错得多，大家都懂这个道理。一句“收到”，恰如其分，既给予了回应，也隐藏了态度，毕竟一个群里，很多人都回了“收到”，领导要找人背锅，不一定会找到我，毕竟我只是收到而已。

不负责任：为什么要说“收到”，而不说“好的”呢？这两个词看似差不多，但有本质的区别，“好的”代表一种承诺，承诺是要负责任的，而“收到”只是单纯的获知，没有态度，也没有承诺，板子也打不到我身上来。在中国移动，轻易承诺是要付出代价的，一项工作，大家都回复“收到”，你回复“好的”，你就成了主要责任人，事情做好了，是集体的功劳，事情办坏了，你要承担主要责任。

古人有诗为证，正是，

移动员工五十万，一月工资三千三。

遇事莫做出头鸟，一句收到保平安！